L’Ajuntament de Banyoles aprova un Pla d’Igualtat intern

L’Ajuntament de Banyoles ha aprovat, per unanimitat, un Pla d’Igualtat intern. El document tindrà vigència al llarg d’aquesta legislatura i marca diversos objectius per millorar la perspectiva de gènere dins el consistori, i una participació equilibrada entre homes i dones als llocs de treball.

Aquest Pla d’Igualtat s’ha redactat després d’haver fet una diagnosi sobre la situació actual del consistori pel que fa a polítiques de gènere. Segons ha explicat el primer tinent d’alcalde de Banyoles, Jordi Congost, en general l’Ajuntament de Banyoles compleix amb les polítiques de gènere, tot i que hi ha àrees en les que, per qüestions estructurals de la societat, no es compleixen.

Aquests casos es troben, per exemple, a l’àrea de seguretat pública o serveis econòmics. Concretament, en l’àrea de seguretat pública hi ha un 93% d’homes davant un 7% de dones; i el 86% de persones que treballen a serveis econòmics són dones. En referència als caps d’àrea i comandaments intermedis, el 33% dones i el 67% són homes.

 Pel que fa a altres dades extretes d’aquesta diagnosi, la plantilla de treballadors municipals és de 156 persones, de les quals 75 són dones i 81 són homes. En general, a les diferents àrees la proporció entre homes i dones està en els llindars acceptables entre el 40% i el 60%.

A banda de la diagnosi, el pla desgrana accions més específiques com crear una comissió de seguiment que vetlli pel compliment del Pla d’Igualtat, promoure una campanya de sensibilització que impulsi la corresponsabilitat entre homes i dones en la cura dels fills, facilitar que els permisos de paternitat i maternitat siguin coberts amb interinatges o treballar amb la perspectiva de gènere als plecs de clàusules de contractació de serveis i obres.

L’Ajuntament de Banyoles aprova un Pla d’Igualtat intern

L’Ajuntament de Banyoles aprova un Pla d’Igualtat intern

L’Ajuntament de Banyoles ha aprovat, per unanimitat, un Pla d’Igualtat intern. El document tindrà vigència al llarg d’aquesta legislatura i marca diversos objectius per millorar la perspectiva de gènere dins el consistori, i una participació equilibrada entre homes i dones als llocs de treball.

Aquest Pla d’Igualtat s’ha redactat després d’haver fet una diagnosi sobre la situació actual del consistori pel que fa a polítiques de gènere. Segons ha explicat el primer tinent d’alcalde de Banyoles, Jordi Congost, en general l’Ajuntament de Banyoles compleix amb les polítiques de gènere, tot i que hi ha àrees en les que, per qüestions estructurals de la societat, no es compleixen.

Aquests casos es troben, per exemple, a l’àrea de seguretat pública o serveis econòmics. Concretament, en l’àrea de seguretat pública hi ha un 93% d’homes davant un 7% de dones; i el 86% de persones que treballen a serveis econòmics són dones. En referència als caps d’àrea i comandaments intermedis, el 33% dones i el 67% són homes.

 Pel que fa a altres dades extretes d’aquesta diagnosi, la plantilla de treballadors municipals és de 156 persones, de les quals 75 són dones i 81 són homes. En general, a les diferents àrees la proporció entre homes i dones està en els llindars acceptables entre el 40% i el 60%.

A banda de la diagnosi, el pla desgrana accions més específiques com crear una comissió de seguiment que vetlli pel compliment del Pla d’Igualtat, promoure una campanya de sensibilització que impulsi la corresponsabilitat entre homes i dones en la cura dels fills, facilitar que els permisos de paternitat i maternitat siguin coberts amb interinatges o treballar amb la perspectiva de gènere als plecs de clàusules de contractació de serveis i obres.